2025-07-25

水发能源集团举办“诉讼来了怎么办？”专题培训

7月25日，水发能源集团举办“青藤”人才培训计划第七期培训，法务风控部吕玥媛进行“诉讼来了怎么办——国有企业法律纠纷案件应对与处理”专题授课。集团领导、各权属公司负责人及业务骨干共计100余人参加。

本次培训聚焦诉讼应对核心痛点，着力解决员工面对诉讼“不知如何着手”的现实困境。培训围绕三大核心任务系统展开，一是夯实法律基础。深入解析民事诉讼法及相关司法解释，明晰诉讼程序及当事人权利义务；二是强化实战技能。针对性传授证据收集组织、举证质证技巧等关键能力；三是规范内部流程。详细解读水发集团及水发能源集团诉讼案件处理的工作机制、内部协同要点与外部沟通策略。

大家纷纷表示，诉讼应对能力是企业的“法律免疫力”，为增强国有企业法律纠纷案件应对处理能力，一要强化证据意识，日常工作中关键事项务必通过书面、音像等形式规范留痕；二要压实主体责任，涉案权属公司作为第一责任主体，分管领导须牵头成立处理小组，高效协调；三要严守合规底线，严格执行集团各项制度与填报要求，高标准织牢法律合规防护网。

2025-06-15

水发能源集团举行第二期“破筱”人才开班仪式

为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要讲话精神和水发集团党委关于年轻人才队伍建设工作要求，锻造一支高素质、专业化的年轻人才队伍，2025年6月13日，水发能源集团举行第二期“破筱”人才开班仪式，进一步深化水发能源集团年轻人才“选培管用”工作。水发集团总规划师、水发能源集团党委书记董先军出席开班仪式并讲话。

开班仪式上，与会人员首先观看了水发能源集团2025年度“破筱”人才选拔工作纪录片。水发能源集团党委副书记、职工董事、工会主席王斌宣读水发能源集团第二期“破筱”人才入围人选。随后，第一期和第二期“破筱”人才学员代表分别进行表态发言，彰显了学员们积极进取、勇于担当的决心。

水发能源集团党委委员、纪委书记李维田从“感恩培养、保持敬畏、勇于作为、持续成长”四个方面对全体学员开展廉洁纪律集体谈话，要求大家筑牢思想防线，在职业发展中永葆清正本色。

董先军对全体“破筱”人才提出三点要求，一是要提高思想认识，深刻领会培养重要意义；二是要珍惜培训机会，在学习实践中强筋壮骨；三是要压实工作责任，持续强化人才队伍建设。

此次第二期“破筱”人才开班仪式，是水发能源集团持续强化人才队伍建设的重要举措，对于企业赓续发展使命、积蓄发展力量有着深远意义。下一步，水发能源集团将持续关注人才的成长与发展，通过培训课程、实践锻炼，助力其快速成长，为提档进阶高质量发展注入源源不断的发展动力。（杨梓艺 供稿）

2025-05-30

水发能源集团开展合规审查及议题管理系统培训

为落实省国资委和水发集团合规管理要求，提升全流程管控能力，5月30日，水发能源集团组织开展合规审查及议题管理系统培训，正式启用合规审查及议题管理系统功能。

培训中，水发科技信息公司项目组和水发能源法务风控部相关人员围绕系统功能展开详细讲解，重点介绍了该系统在合规审查及议题管理全流程设计、技术支撑、审查结果运用等方面的功能和作用。

为响应水发集团“两实施 四深化”行动部署，水发能源法务风控部联合水发科技信息公司开展多轮系统建设研讨，充分吸纳各部室意见和建议，逐步搭建信息化系统，将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，进一步增强公司风险管理和内部控制能力，实现合规与业务的有机融合。该系统的正式启用，标志着水发能源集团合规管理向数字化、集成化迈出关键一步，为集团转型升级高质量发展筑牢风险防线。（李婧璇 供稿）