功以才成，业由才广。水发能源通榆公司深入实施“人才强企”战略，联合高校搭建科创平台、技能竞赛、班组大讲堂等措施，围绕新能源风电行业引育了一大批高质量人才，实现科技创新赋能公司高质量发展。

打造人才高地，首要的是创建人才培养平台。水发能源通榆公司通过与长春工程学院新能源与工程学院，联合签署产学研校外实习实践基地合作协议，挂牌“新能源与工程校外实习实践基地”，加大与专业高校的人才交流互动，促进人才的流动和交流，激发更多的创新和灵感。创建“职工卓越创新工作室”，鼓励职工坚持自主创新，广泛深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动，截至目前已自主完成“风电运维小程序”“风电场吊轨式巡检机器人”“单兵可穿戴巡检装备”“风电塔筒垂直攀爬特种巡检机器人”“光伏组件清扫特种作业机器人”等装备的研制，今年已完成6件实用新型国知局受理、4件实用新型编制完毕待提交、6件预审发明专利预审中心排队提交。

建设人才高地，以企业文化为引领，开展“五型”班组创建工作，推进“五型”班组建设与文化理念实践有机融合，全面构建公司“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”运行班组。持续开展“优秀班组长”“明星班组”“班组大讲堂”“师带徒”等活动，对各班组进行量化考核和评比，激发和调动职工的工作积极性，使班组管理进入用制度管理人，用管理约束人，用机制激励人的轨道。不断提高“单兵”作战能力，激活每一个“灵动”的个体，使得每一个，一线员工都能发散着微小而耀眼的光芒。开展，为提升公司风电、光伏新能源业务开展奠定理论基础，对深入推进公司全面绿色低碳产业发展、促进产业转型升级。开展“风电机组及变电运维技能竞赛”岗位练兵、技术比武等活动，激励职工争当“知识型、技能型、创新型”的复合型人才，掀起“比、学、赶、帮、超”的争先创优热潮，营造全员钻业务、全员大练兵的良好氛围。

厚植企业文化底蕴，筑牢高质量发展根基。创建“水发泓月书苑”丰富职工业余生活的同时，推动着企业的精神文明建设。联合医疗机构创建“职工健康驿站”，组织开展职工福利体检、职业病健康体检持续关爱职工健康。建设以《论语》为主题的“水发龙海家园”提高员工的企业归属感。建设“职工健身活动室”，持续开展职工运动会等系列文体活动，大力弘扬团结拼搏的企业文化，展现出新时代职工朝气蓬勃、健康向上、勇于担当、拼搏奉献的良好精神风貌。

发展是第一要务，人才是第一资源。水发能源通榆公司坚持把锻炼人、培养人作为重要任务，打造一流的班组管理、一流的生产技术、一流的人员素质，全力推动公司风电运行工作高质量发展，持续助力“吉电入鲁”事业高质量发展。

供       稿：孙    健