近日，水发绿动（济南）新能源公司召开“转型发展大家谈，我为水发来建言”专题研讨会。公司全体员工在总经理程啸的带领下，针对集团目前面临的情况和公司实际存在的一些短板弱项，就公司未来整改方向进行了深入探讨。

大家认为，科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。我们在重视科技创新、谋求高质量发展的同时，必须将人力资源牢牢掌握在手中。人才是企业的第一资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。能够在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，需要通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，加强员工专业知识和专业技能，掌握最前沿的理论、知识、技术和方法，使人力资本增值。管理层更要继续强化学习，使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，不断更新知识储备，全面提升自身的综合素质和管理水平。为企业的长久发展筑牢人才基础。

程啸强调，要在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。要切实做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。水发人铭记于心的一句话“上善若水、发展惠民”，要把我们的初心和使命时刻牢记在心，走正确的路、走更长远的路。